降低工资没签合同违法吗

长兴县律师网 2025-04-25
降低工资没签合同是违法的。依据《劳动法》,调整工资需与劳动者协商并取得书面同意,否则属违法行为。未及时处理可能导致劳动者申请劳动仲裁,追讨被克扣的工资及赔偿。
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降低工资需协商并签合同。常见处理方式为与劳动者沟通协商,达成一致后签订书面协议。若无法协商,应维持原工资水平,避免违法行为。
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降低工资需协商。操作如下:1. 与劳动者沟通降薪事宜,明确降薪原因及幅度;2. 协商一致后,签订书面降薪协议;3. 若劳动者不同意,不得强行降薪,应维持原合同工资。
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