从89年11份参加工作至2021年12月份退休，我的工龄

您的工龄是32年零1个月。从法律角度看，工龄通常指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。若涉及退休待遇、经济补偿等权益时，工龄的计算将直接影响您的权益。若您发现单位在计算工龄时存在明显错误，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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从法律角度，工龄问题的常见处理方式包括：1）查阅单位的人事档案或劳动合同，确认参加工作的时间；2）与单位人事部门沟通，核实工龄计算情况；3）若单位拒绝更正或沟通无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑与单位协商，若协商无果再考虑法律途径，以维护自身权益。
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从法律角度，针对工龄问题在不同情况下的处理方式如下：1）若单位人事档案或劳动合同中明确记录了您的参加工作时间，且与实际相符，则无需额外操作，工龄已得到确认。2）若单位人事档案或劳动合同中记录的参加工作时间与实际不符，您应与单位人事部门沟通，提供相关证明材料（如工资单、社保缴纳记录等），要求单位更正工龄计算。3）若单位拒绝更正工龄计算，您可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位按照实际工作时间计算工龄并承担相应责任。仲裁结果出来后，若单位仍不履行，您可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。