公司员工已达到退休年龄，被告知不能退休，请

员工达到退休年龄通常有权退休，不受前两年未上班影响。分析：根据我国相关法律规定，员工达到法定退休年龄时，有权办理退休手续并享受养老金。员工退休前两年未上班的情况，如果并非因员工个人原因（如公司安排待岗、停薪留职等），通常不影响其退休权利。公司不能以此为由拒绝员工退休。提醒：若公司坚持拒绝办理退休手续，且员工已符合退休年龄和其他退休条件，这表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，员工面对公司拒绝退休的情况，可以采取以下处理方式：1.与公司协商解决，明确双方权利义务。2.向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认退休权利。3.如劳动仲裁未能解决问题，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：优先考虑与公司协商，若协商无果，再根据实际情况选择劳动仲裁或诉讼途径。
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具体操作：1.**协商阶段**：员工应与公司人力资源部门沟通，明确表达退休意愿，并提供相关证明文件（如身份证、退休证等）。公司应依法为员工办理退休手续。2.**劳动仲裁阶段**：如协商不成，员工可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料（如劳动合同、工资条、退休证明等），请求确认退休权利并要求公司支付相应待遇。3.**诉讼阶段**：若劳动仲裁未能解决问题，员工可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需准备充分的证据材料，如劳动仲裁裁决书、相关证明文件等，以证明自身符合退休条件及公司拒绝退休的事实。法院将依法判决，维护员工合法权益。